CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ SẴN SÀNG CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ

Tóm tắt

Mục đích của nghiên cứu này nhằm xác định và đánh giá ảnh hưởng của các yếu tố đến sự sẵn sàng chuyển đổi số trong quản trị nhân sự của các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Số liệu khảo sát từ 207 doanh nghiệp nhỏ và vừa được xử lý trên các kỹ thuật định lượng như phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Kết quả cho thấy yếu tố lãnh đạo số, văn hoá số, nền tảng công nghệ số, năng lực số đều ảnh hưởng trực tiếp đến sự sẵn sàng chuyển đổi số trong quản trị nhân sự, đồng thời ảnh hưởng gián tiếp thông qua biến trung gian là năng lực động, trong đó yếu tố ảnh hưởng lớn nhất là văn hoá số (với tổng mức tác động là 0,350) và yếu nhất là lãnh đạo số (với tổng mức tác động là 0,209) ở mức ý nghĩa 5%. Các biến trong mô hình giải thích được 65% sự biến thiên của sự sẵn sàng chuyển đổi số trong quản trị nhân sự. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy sự sẵn sàng chuyển đổi số trong quản trị nhân sự của các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế trong thời gian tới.