TÁC ĐỘNG CỦA LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI XANH ĐẾN KẾT QUẢ THỰC HIỆN MÔI TRƯỜNG TRONG KHÁCH SẠN 4-5 SAO THÀNH PHỐ HUẾ: VAI TRÒ ĐIỀU TIẾT ĐỊNH HƯỚNG MÔI TRƯỜNG CỦA CHÍNH QUYỀN ĐỊA PHƯƠNG
Tập 135 Số 5C (2026), Nghiên cứu
Tập 135 Số 5C (2026)

TÁC ĐỘNG CỦA LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI XANH ĐẾN KẾT QUẢ THỰC HIỆN MÔI TRƯỜNG TRONG KHÁCH SẠN 4-5 SAO THÀNH PHỐ HUẾ: VAI TRÒ ĐIỀU TIẾT ĐỊNH HƯỚNG MÔI TRƯỜNG CỦA CHÍNH QUYỀN ĐỊA PHƯƠNG

Nghiên cứu
https://doi.org/10.26459/hueunijed.v135i5C.8535
Đã xuất bản 2026-08-17
Lê Thị Phương Thảo
Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế, 99 Hồ Đắc Di, Huế, Việt Nam
Lê Thị Phương Thanh
Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế, 99 Hồ Đắc Di, Thành phố Huế, Việt Nam
Tống Viết Bảo Hoàng
Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế, 99 Hồ Đắc Di, Thành phố Huế, Việt Nam
Nguyễn Ánh Dương
Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế, 99 Hồ Đắc Di, Thành phố Huế, Việt Nam
PDF

Từ khóa

green transformational leadership
organizational citizenship behavior for the environment
environmental performance
local government environmental orientation
hotels
Hue City lãnh đạo chuyển đổi xanh
hành vi công dân hướng đến môi trường
kết quả thực hiện môi trường
định hướng môi trường của chính quyền địa phương
khách sạn
Huế

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm phân tích ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi xanh đến kết quả thực hiện môi trường tại các khách sạn 4–5 sao ở thành phố Huế, đồng thời xem xét vai trò điều tiết định hướng môi trường của chính quyền địa phương. Dữ liệu được thu thập từ 218 người lao động đang làm việc tại 22 khách sạn 4–5 sao trên địa bàn thành phố Huế và được phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Kết quả nghiên cứu cho thấy lãnh đạo chuyển đổi xanh có tác động tích cực đến hành vi công dân hướng đến môi trường và kết quả thực hiện môi trường. Bên cạnh đó, định hướng môi trường của chính quyền địa phương được xác định là yếu tố điều tiết tích cực, làm gia tăng tác động của lãnh đạo chuyển đổi xanh đến kết quả thực hiện môi trường. Kết quả nghiên cứu góp phần mở rộng hiểu biết về cơ chế tác động của lãnh đạo chuyển đổi xanh trong lĩnh vực khách sạn, đồng thời cung cấp hàm ý quản trị nhằm nâng cao hiệu quả môi trường thông qua sự kết hợp giữa vai trò lãnh đạo, hành vi nhân viên và bối cảnh thể chế địa phương. 

https://doi.org/10.26459/hueunijed.v135i5C.8535
PDF

Tài liệu tham khảo

  1. Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Prentice-Hall.
  2. Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
  3. Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.
  4. Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. Wiley.
  5. Boiral, O. (2009). Greening the corporation through organizational citizenship behaviors. Journal of Business Ethics, 87(2), 221–236. https://doi.org/10.1007/s10551-008-9881-2
  6. Boiral, O., & Paillé, P. (2012). Organizational citizenship behaviour for the environment: Measurement and validation. Journal of Business Ethics, 109(4), 431–445. https://doi.org/10.1007/s10551-011-1138-9
  7. Chan, E. S. W. (2011). Implementing environmental management systems in small- and medium-sized hotels: Obstacles. Journal of Hospitality & Tourism Research, 35(1), 3–23. https://doi.org/10.1177/1096348009344237
  8. Chen, Y. S., & Chang, C. H. (2013). The determinants of green product development performance: Green dynamic capabilities, green transformational leadership, and green creativity. Journal of Business Ethics, 116(1), 107–119. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1452-x
  9. Chou, C. J. (2014). Hotels’ environmental policies and employee personal environmental beliefs: Interactions and outcomes. Tourism Management, 40, 436–446. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2013.08.001
  10. Delmas, M. A., & Toffel, M. W. (2004). Stakeholders and environmental management practices: An institutional framework. Business Strategy and the Environment, 13(4), 209–222. https://doi.org/10.1002/bse.409
  11. DiMaggio, P. J., & Powell, W. W. (1983). The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, 48(2), 147–160. https://doi.org/10.2307/2095101
  12. Elshaer, I. A., Sobaih, A. E. E., Aliedan, M., & Azzaz, A. M. S. (2022). The effect of green human resource management on environmental performance in the hotel industry: The mediating role of green work engagement and the moderating role of green transformational leadership. Sustainability, 14(18), 11056. https://doi.org/10.3390/su141811056
  13. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50. https://doi.org/10.1177/002224378101800104
  14. Graves, L. M., Sarkis, J., & Zhu, Q. (2013). How transformational leadership and employee motivation combine to predict employee proenvironmental behaviors in China. Journal of Environmental Psychology, 35, 81–91. https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2013.05.002
  15. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Education.
  16. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2018). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
  17. Kim, Y. J., Kim, W. G., Choi, H. M., & Phetvaroon, K. (2019). The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance. International Journal of Hospitality Management, 76, 83–93. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.04.007
  18. Klassen, R. D., & McLaughlin, C. P. (1996). The impact of environmental management on firm performance. Management Science, 42(8), 1199–1214. https://doi.org/10.1287/mnsc.42.8.1199
  19. Mensah, I. (2006). Environmental management practices among hotels in the Greater Accra Region. International Journal of Hospitality Management, 25(3), 414–431. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2005.02.003
  20. Nguyen, B. (2022). Does local environmental governance improve tourism companies' performance? Evidence from Vietnam. Journal of Travel Research, 61(4), 748–762. https://doi.org/10.1177/00472875211002653
  21. Obeidat, S. M., Al Bakri, A. A., & Elbanna, S. (2020). Leveraging “green” human resource practices to enable environmental and organizational performance: Evidence from the Qatari oil and gas industry. Journal of Business Ethics, 164(2), 371–388. https://doi.org/10.1007/s10551-018-4075-z
  22. Paillé, P., Chen, Y., Boiral, O., & Jin, J. (2014). The impact of human resource management on environmental performance: An employee-level study. Journal of Business Ethics, 121(3), 451–466. https://doi.org/10.1007/s10551-013-1732-0
  23. Pham, N. T., Tučková, Z., Jabbour, C. J. C., & Chiappetta Jabbour, A. B. L. S. (2019). Greening the hospitality industry: How do green human resource management practices influence organizational citizenship behavior in hotels? Tourism Management Perspectives, 31, 391–403. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.05.008
  24. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879–903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879
  25. Robertson, J. L., & Barling, J. (2013). Greening organizations through leaders’ influence on employees’ pro-environmental behaviors. Journal of Organizational Behavior, 34(2), 176–194. https://doi.org/10.1002/job.1820
  26. Robertson, J. L., & Barling, J. (2017). Toward a new measure of organizational environmental citizenship behavior. Journal of Business Research, 75, 57–66. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.02.007
  27. Sheikh, A. A., Shan, A., Hassan, N. M., Khan, S. N., & AbdAlatti, A. (2024). Impact of green human resource management practices on hotels environmental performance: A mediation and moderation analysis. Sustainable Futures, 8, 100409. https://doi.org/10.1016/j.sftr.2024.100409
  28. Suliman, M. A., Abdou, A. H., Ibrahim, M. F., Al-Khaldy, D. A. W., Anas, A. M., Alrefae, W. M., & Salama, W. (2023). Impact of green transformational leadership on employees’ environmental performance in the hotel industry context: Does green work engagement matter? Sustainability, 15(3), 2690. https://doi.org/10.3390/su15032690
  29. Sun, X., El Askary, A., Meo, M. S., Zafar, N. U. A., & Hussain, B. (2022). Green transformational leadership and environmental performance in small and medium enterprises. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 35(1), 5273–5291. https://doi.org/10.1080/1331677X.2021.2025127
  30. Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế. (2021). Chiến lược phát triển du lịch Thừa Thiên Huế đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. https://hue.gov.vn
Creative Commons License

công trình này được cấp phép theo Creative Commons Ghi công-Chia sẻ tương tự 4.0 License International .

Bản quyền (c) 2026 Array